- Tham gia làm thủ tục XNK và xử lý toàn bộ các công việc phòng XNK.
- Kiểm tra hợp đồng thương mại Quốc tế.
- Hoàn thiện Thủ tục và Hồ sơ thanh toán LC/ TT và theo dõi đơn hàng Nhập khẩu về Cảng.
- Hoàn thiện thủ tục lấy mẫu và làm việc với Dịch vụ Logistics và làm việc với các cơ quan ban ngành để Giải phóng hàng ra khỏi cảng.
- Hoàn tất hồ sơ nhập khẩu, Chi phí NK, bàn giao hồ sơ VAT.
- Đăng ký các đơn hàng đi Ngoài Tỉnh.
- Trực tiếp tham gia mua hàng và Kiểm soát mua hàng theo quy trình mua hàng quốc tế của công ty.
- Xử lý rủi ro và khiếu nại.
- Quản lý nhân sự phòng XNK và mua hàng.
- Xây dựng Các yêu cầu về Hệ thống 5Q, hệ thống MTCV, hệ thống KPIs, hệ thống các chính sách … liên quan đến các công việc hoàn thiện hệ thống vận hành của Công ty cho các Mô hình kinh doanh của công ty - dự án.
- Đóng góp và Xây dựng những ý kiến đóng góp trong các cuộc họp toàn công ty và các cuộc họp xây dựng hệ thống.
- Các nhiệm vụ công việc khác theo yêu cầu của BLD.
Mô tả công việc
Quyền lợi được hưởng
- Được tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo Luật lao động.
- Tham gia tất cả các hoạt động chung do công ty tổ chức (Teambuilding, Thể dục thể thao, Sự kiện, Du lịch… )
- Hưởng đầy đủ chính sách phúc lợi của Công ty: Lễ, Tết, ốm đau, hiếu hỉ, hải sản,…
- Tham gia tất cả các hoạt động chung do công ty tổ chức (Teambuilding, Thể dục thể thao, Sự kiện, Du lịch… )
- Hưởng đầy đủ chính sách phúc lợi của Công ty: Lễ, Tết, ốm đau, hiếu hỉ, hải sản,…
Yêu cầu công việc
- Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành: Kinh tế, Luật, Quản trị nguồn nhân lực …
- Ít Nhất 5 năm ở vị trí Trưởng phòng Nhân sự, các vị trí quản lý điều hành có quản lý, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực.
- Có khả năng làm việc độc lập cao, tư duy phân tích, xử lý vấn đề, tư duy hệ thống.
- Khả năng xây dựng chiến lược cùng kỹ năng lãnh đạo.
- Am hiểu về các quy định pháp luật liên quan đến lao động và tiền lương.
- Có tầm nhìn và tư duy chiến lược về nhân sự.
- Kỹ năng giao tiếp, lắng nghe, thuyết phục, đàm phán, thương lượng tốt.
- Kỹ năng giải quyết vần đề và ra quyết định.
- Kỹ năng đào tạo, phát triển nhân tài, nhân sự kế thừa.
- Ưu tiên có kinh nghiệm xây dựng hệ thống KPIs, lương 3P, 5S.
- Chịu được áp lực cao trong công việc.
- Ít Nhất 5 năm ở vị trí Trưởng phòng Nhân sự, các vị trí quản lý điều hành có quản lý, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực.
- Có khả năng làm việc độc lập cao, tư duy phân tích, xử lý vấn đề, tư duy hệ thống.
- Khả năng xây dựng chiến lược cùng kỹ năng lãnh đạo.
- Am hiểu về các quy định pháp luật liên quan đến lao động và tiền lương.
- Có tầm nhìn và tư duy chiến lược về nhân sự.
- Kỹ năng giao tiếp, lắng nghe, thuyết phục, đàm phán, thương lượng tốt.
- Kỹ năng giải quyết vần đề và ra quyết định.
- Kỹ năng đào tạo, phát triển nhân tài, nhân sự kế thừa.
- Ưu tiên có kinh nghiệm xây dựng hệ thống KPIs, lương 3P, 5S.
- Chịu được áp lực cao trong công việc.