Công ty TNHH Draho Việt Nam tuyển dụng Giám Đốc Kinh Doanh

- Nghiên cứu thị trường. Insight khách hàng
- Xác định các thị trường tiềm năng cùng những biến động thị trường; đồng thời luôn cập nhật các tình hình của đối thủ và các sản phẩm mới
- Lập kế hoạch kinh doanh
- Xây dựng hệ thống KPIs cho phòng
- Phân công nhiệm vụ, đo lường các chỉ số kinh doanh
- Vạch định và triển khai chiến lược kinh doanh
- Xây dựng và phát triển các mối quan hệ khách
- Xây dựng sơ đồ phòng ban, MTCV, khung năng lực
- Tổ chức đánh giá về số lượng, chất lượng Cán bộ nhân viên (CBNV) trong phòng
- Tuyển dụng, đào tạo, đánh giá nhân viên
- Báo cáo lên cấp trên về nhu cầu, vấn đề, mối quan tâm của khách hàng; Xác định các thị trường tiềm năng cùng những biến động thị trường; đồng thời luôn cập nhật các tình hình của đối thủ và các sản phẩm mới

• Khoảng lương cứng: Thỏa thuận theo năng lực và thang bảng lương của Cty
• Phụ cấp theo từng vị trí (ăn trưa, xăng xe, điện thoại …): Phụ cấp ăn trưa, xăng xe điện thoại … theo từng vị trí từng thời điểm
• Phúc lợi chung: Thưởng Lễ, Tết, sinh nhật; Hiếu; Hỷ; Sinh con…: Đảm bảo thực hiện ít nhất theo Pháp luật quy định
• Thưởng (năm, …): Đánh giá theo năng lực và hiệu suất công việc
• Hoa hồng (theo vị trí…): Tùy theo vị trí
• Thời gian thử việc: Tối đa 60 ngày cho toàn bộ các vị trí
• Thời gian làm việc: 8h - 12h và 13h tới 17h từ thứ Hai tới sáng thứ Bảy, nghỉ chiều thứ Bảy và Chủ Nhật
• Môi trường làm việc: Văn phòng hiện đại, sạch đẹp
• Bảo hiểm xã hội: Đóng BHXH ngay sau thời gian thử việc
• Phép năm: Ít nhất 12 ngày phép/năm,không nghỉ hết được thanh toán tiền
• Chính sách làm việc online khi bị Covid: Làm việc online trong thời gian cách ly dịch covid hoặc bệnh covid hưởng 100% lương
• Chính sách đào tạo và phát triển: Chính sách đào tạo nội bộ và đào tạo bên ngoài, được tham gia đề xuất khóa đào tạo, công ty đài thọ 100% chi phí
• Chính sách khen thưởng: Được ghi nhận hiệu suất làm việc, khen thưởng kịp thời linh hoạt
• Chính sách tăng lương: Đánh giá tăng lương hàng năm vào tháng 6
• Các chính sách khác: Thực hiện theo quy định của pháp luật Việt Nam

• Tuổi từ 25 - 40
• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Kinh doanh, marketing hoặc các ngành liên quan
• 2 năm trở lên ở vị trí trưởng phòng, thường xuyên đạt hoặc vượt thành tích
• Có kiến thức sâu về khách hàng, thị trường, marketing
• Thành thạo tin học văn phòng
• Kỹ năng thu thập số liệu, thống kê, tổng hợp lập báo cáo phân tích tốt
• Có kỹ năng quản lý, lãnh đạo, khích lệ động viên nhân viên tốt
• Thành thạo kỹ năng giao tiếp, thuyết trình
• Kỹ năng lập kế hoạch tốt, kiểm soát công việc tốtNhạy bén với các cơ hội kinh doanh
• Có khả năng chịu áp lực công việc
• Trung thực, nhanh nhẹn, ham học hỏi, trách nhiệm và kỷ luật cao