1. Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng. Sắp xếp lịch đào tạo và đánh giá nhân sự sau khóa học.
2. Xây dựng hệ thống quản lý nhân sự toàn công ty.
3. Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
4. Xây dựng các quy trình hoạt động của công ty.
5. Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
6. Theo dõi Phép năm, nghỉ Bù, chấm công cho CBNV.
7. Theo dõi các loại hợp đồng nhân sự.
8. Tổ chức và thực hiện công tác nhân sự theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc.
9. Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các quy định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty - các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty. Xây dựng hệ thống các quy chế, quy trình, quy định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.
10. Tham mưu cho BGĐ về xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động.
11. Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự. Hỗ trợ tổ chức các sự kiện sinh nhật CBNV,
12. Các công việc khác do lãnh đạo Công ty giao tại từng thời kỳ.
