1. Tìm kiếm và thu hút ứng viên
- Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng và tìm hiểu yêu cầu của từng vị trí
- Đăng tin tuyển dụng trên các nền tảng phù hợp như website tuyển dụng, Facebook, LinkedIn, cộng đồng nghề nghiệp và các kênh khác
- Chủ động tìm kiếm ứng viên tiềm năng thông qua các nguồn tuyển dụng
- Xây dựng và cập nhật nguồn dữ liệu ứng viên phục vụ nhu cầu tuyển dụng hiện tại và tương lai
- Thử nghiệm các kênh và cách tiếp cận khác nhau nhằm nâng cao hiệu quả tìm kiếm ứng viên
2. Sàng lọc và liên hệ ứng viên
- Tiếp nhận và sàng lọc CV dựa trên tiêu chí của từng vị trí
- Liên hệ ứng viên để trao đổi thông tin ban đầu và xác nhận mức độ phù hợp
- Hỗ trợ thực hiện các vòng screening theo quy trình tuyển dụng
- Sắp xếp lịch phỏng vấn giữa ứng viên và Hiring Manager
- Theo dõi, cập nhật trạng thái ứng viên trong suốt quá trình tuyển dụng
3. Hỗ trợ quy trình phỏng vấn và tuyển chọn
- Hỗ trợ chuẩn bị thông tin, hồ sơ và các nội dung cần thiết cho buổi phỏng vấn
- Tổng hợp feedback sau phỏng vấn
- Liên hệ ứng viên về kết quả và các bước tiếp theo trong quy trình
- Hỗ trợ quá trình gửi offer và chuẩn bị tiếp nhận nhân sự mới khi cần
4. Employer Branding & Candidate Experience
- Hỗ trợ xây dựng nội dung tuyển dụng trên các kênh truyền thông của công ty
- Tham gia triển khai các hoạt động nhằm tăng nhận diện thương hiệu tuyển dụng
- Góp phần xây dựng trải nghiệm ứng viên chuyên nghiệp từ thời điểm tiếp cận đến khi hoàn thành quy trình tuyển dụng
- Thực hiện các công việc liên quan khác theo sự hướng dẫn của Quản lý
