- Tuyển dụng:
- Lên kế hoạch tuyển dụng: Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu của từng phòng ban và mục tiêu chiến lược của công ty.
- Quảng cáo tuyển dụng: Tạo và đăng tải các thông tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp, bao gồm các trang web việc làm, mạng xã hội và các nền tảng khác.
- Tìm kiếm ứng viên ở các nền tảng mạng xã hội, các mối quan hệ với các đối tác tuyển dụng và các nguồn liên quan.
- Sàng lọc hồ sơ: Xem xét và chọn lọc hồ sơ ứng viên, tiến hành các cuộc phỏng vấn sơ bộ và lên danh sách ứng viên tiềm năng.
- Tổ chức phỏng vấn: Lên lịch và phối hợp các buổi phỏng vấn với các bộ phận liên quan, đảm bảo quá trình tuyển dụng diễn ra suôn sẻ và hiệu quả.
- Quản lý hồ sơ ứng viên: Lưu trữ và quản lý hồ sơ ứng viên, duy trì cơ sở dữ liệu ứng viên để thuận tiện cho các đợt tuyển dụng sau này.
- Đề xuất các giải pháp cải thiện: Phân tích các chỉ số tuyển dụng và đưa ra các giải pháp cải thiện quy trình tuyển dụng.
- Đào tạo:
- Phân tích nhu cầu đào tạo: Xác định và đánh giá nhu cầu đào tạo dựa trên yêu cầu công việc và mục tiêu phát triển của công ty.
- Xây dựng chương trình đào tạo: Thiết kế và phát triển các chương trình đào tạo phù hợp với nhu cầu và mục tiêu của tổ chức.
- Triển khai đào tạo: Tổ chức và điều phối các khóa đào tạo nội bộ hoặc bên ngoài, đảm bảo chất lượng và hiệu quả của các chương trình.
- Đánh giá hiệu quả đào tạo: Theo dõi và đánh giá kết quả của các khóa đào tạo, thu thập phản hồi từ học viên để cải thiện các chương trình đào tạo trong tương lai.
- Hỗ trợ và tư vấn: Cung cấp hỗ trợ và tư vấn cho nhân viên về các cơ hội đào tạo và phát triển cá nhân.
- Các công việc khác theo sự phân công của Quản lý trực tiếp và Ban lãnh đạo.
